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王维芸女士投身法律行业已经有18年,其中16年是在玫琳凯度过的。回顾最初两年的职业经历,她为自己是职业女律师、为自己的工作而骄傲。无论是发起诉讼、创业公司、移民、最终结算,她都能帮助客户应对法律挑战,解决他们的家庭,商业及个人问题。

 

这段经历非常短暂,但让她可以用在学校学到的知识帮助其他人。2002年,王维芸加入玫琳凯之后,这段经历回赠她很多灵感,让她更有能力帮助玫琳凯全球数百万美容顾问,让他们的生活变得更加美好。

 

除了工作上的成就,王维芸也为她的家庭骄傲。她十分高兴能在工作和家庭之间找到平衡,为孩子创造一个有爱和安全的环境。她也很幸运,因为玫琳凯公司理解并且欢迎这样的一种价值观:信念第一,家人第二,职业第三。这让她能够在过去这么多年,在工作和生活之间取得一种平衡。

 

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玫琳凯女士的创业故事

 

玫琳凯女士在45岁时决定辞职,尽管当时她已经工作了25年。之所以做出这样的决定,是因为她受到公司不公平的对待。当时那家公司只会提拔男人,然而她认为自己更有资格获得这样的晋升机会。

 

玫琳凯女士没有选择沉默。她找到领导者们,询问了相关的问题,然而得到的答案让她非常失望:仅仅因为她是一个女人,所以管理者们认为玫琳凯女士只会处理自己的家庭,以及一些个人问题,并不需要像男人一样在公司有晋升机会。最终,她离开了这家公司。

 

她意识到自己必须认真思考,让一个公司取得成功的要素是什么?当列出这些关键点之后,她发现自己掌握着能够为女性提供无限机会的公平钥匙,她创办的公司将会赋予女性生活更多的意义和色彩。

 

玫琳凯在1963年开了自己的公司,也就是55年前。从那时起,玫琳凯就一直致力于这个目标:赋予女性经济权利。但这并不是她所追求的全部,随着公司的发展,这个目标进一步扩展到她想要为自己周围社区女性做出贡献。

 

现在玫琳凯公司在全球有40多个市场,公司的愿望就是为女性提供回报丰厚的商业机会、好用的护肤产品,还有积极的社会影响——尤其是在公司开设了门店的社区里。

 

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性别不平等的社会问题

 

我们无法忽略的一个问题是,现在一些女性想要在职场上获得平等仍然非常困难。在201711月达沃斯经济论坛上发布的2017全球性别差距报告向全世界传递了这个让人不安的信息。尽管在过去十年里,全球的性别不平等情况有所减少,但是2017年的报告结果显示,尤其是在经济领域,性别差距仍然非常大。

 

根据这份报告,男性全球的平均年收入大概是2.1万美金,但是女性却只有1.2万美金。按照现在的趋势继续下去,全世界至少要100多年才能完全实现男女之间的性别平等。在职场的性别平等,则需要再等上217年。

 

经济领域实现性别平等也非常重要。我们必须让女性有更多机会参与决策,因为缺乏性别多元化,也意味着缺乏更多可能性,缺乏创新意识。男性们在生活的各个领域都占据着领导地位,因此当更多女性进入职场,性别多元得以加强,将给未来商业管理带来极大的促进作用。女性参与工作的目的,不仅仅是提高家庭收入,为家庭创造更好的生活,也是为了给孩子树立更好的榜样,取得家庭与生活的平衡。

 

现在,绝大多数公司做到的只是为女性提供培训,让她们提高自己的技能。其实企业应该做出一些内部的改变,消除女性发展的阻碍,为女性提供真正的工作机会,这样女性才能真正独立,实现自我发展。

 

整体来说女性更有同情心,更愿意合作,更为敏感、善解人意,这些因素在构建人际关系,激励团队前进等方面是大有益处的,女性参与商业决策,也能够推动经济发展,让经济更有活力。

 

玫琳凯女士希望大家能够有一种平衡的生活方式,把家庭放在职业之前。50多年以来,全球数百万女性选择到玫琳凯寻求她们的职业机会,让她们获得经济收入,取得家庭和工作的平衡。

 

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为女性提供公平的工作机会

 

1995年,玫琳凯进入中国市场。当时中国正从计划经济转向市场经济,经济结构、劳动力市场等因素正在挑战中国的铁饭碗旧观念——一旦父母退休,孩子们可以继承父母的工作。很多拥有铁饭碗工作的人被解雇,其中大多数是女性。

 

当时玫琳凯公司为这些女性提供了公平的工作机会,因此玫琳凯成为很多中国女性的选择,她们接受这个工作,就可以为自己争得一份生存的机会,也可以创办自己的企业。现在中国已经成为了玫琳凯在全球最大的市场,数千万的女性在玫琳凯获得了收入,获得了成长,也变得更加自信,更加积极。

 

契合SDGs的发展目标

 

人类社会的发展,一直以来面对很多的问题,不仅仅是性别平等问题,还有贫困、污染等问题。在20159月召开的联合国可持续发展峰会上,联合国提出了17个可持续发展目标(SDGs)。2030年联合国将会实现这个目标,为实现一个没有贫困、没有不平等、不受气候变化威胁的世界而努力。

 

联合国可持续发展目标代表人类的共同追求。所有商业组织也要解决社会问题,这一点越来越重要。当我们将政府的政策影响力、NGO的愿景,以及一些商业组织的资源直接结合起来的时候,我们能够通过一些创新性的合作找到一个非传统的解决方式。

 

玫琳凯在中国举办了一些活动,来实现SDGs的第五个目标——实现性别平等,第八个目标——体面工作与经济增长。玫琳凯将这样的活动融入公司的战略规划中,并且不断审视,不断调整公司与SDGs的关系。丰富女性生活、为女性提供体面工作,也是玫琳凯商业发展的目标。

 

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信念第一,家人第二,职业第三


王维芸讲到:“创始人玫琳凯女士说过,公司并非只讲成败,更讲究人文关怀和爱。我自己是一个母亲,是一位有工作的母亲,为玫琳凯工作,让我继承了玫琳凯女士的精神遗产,正如她激励了全球数百万女性那样。但同时我也意识到,无论已经做了多少工作,我们能做的还有很多。”


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